我們對員工的關注和包容性的文化幫助我們的團隊打造遊戲和營造出色的遊戲體驗，為全球數以億計的玩家提供娛樂。我們相信，一支擁有經驗、技能、想法、背景、世代和終身職等多元化要素的全球工作團隊將為我們的學習文化提供動力並激發創意、創新並凝聚社群，從而引起全球受眾的共鳴。

除了建立 EA SPORTS DEI 委員會和整體策略外，多元性、公平性和包容性也深植於我們在工作室、遊戲和社群的努力和計畫中——我們也致力於推動整個產業的變革。關於我們影響力的例子包括： 

我們的遊戲

我們致力於開發更準確地呈現遊戲內容，真實反映全球玩家的多元性。這包含創立遊戲內的套件包和計畫，例如我們的《 EA SPORTS Madden NFL》黑人歷史月活動（如上所示），以致敬傳統文化月和重要文化時刻，持續提升運動員形象並擴大我們的合作關係，以增加在所有遊戲中的包容性與代表性。 

我們的團隊

在 Electronic Arts 和 EA SPORTS，我們長期致力於培養健康且具包容性的團隊。我們會吸引、培養和留住優秀人才，讓他們為激發世界的遊戲熱情發揮各自的影響力。我們還提供多種資源、線上課程和活動，幫助其在職涯中成長，並協助為所有人營造出更具包容性的環境。我們也熱衷於支援早期職涯人才，除了實習和建教合作機會外，我們也推出並擴大了我們的 EA SPORTS 學院計畫，幫助想轉換至體育和遊戲產業的玩家減少阻礙。 

我們的社群

我們致力於在生活、工作和遊玩的社群中做出改變。因此我們相當自豪能與社群組織合作，並投資多個鼓勵 STEAM 多元性及支援 STEAM 教育 的計畫；並為代表性不足的青年創造進入 STEAM 教育和職涯發展的途徑和機會；透過地方紮根活動等方式，支持下一代運動員和遊戲專業人才的發展。