Informativa sulla privacy dei candidati

Per EA la privacy è importante e ci assumiamo seriamente la responsabilità di proteggerla. La presente Informativa sulla privacy dei candidati descrive il modo in cui Electronic Arts Inc. ("EA Inc.") e/o le sue consociate locali, meglio descritte nell'articolo 11, di seguito ("EA"), utilizza i dati personali dei candidati che prende in considerazione e/o assume per una posizione presso EA, incluso il caso in cui i candidati creino un account sul portale di lavoro di EA all'indirizzo ea.gr8people.com ("Account"), si interfaccino in altro modo con i servizi di reclutamento globali e/o locali di EA, o quando EA cerchi in modo proattivo potenziali candidati (congiuntamente, "Servizi di reclutamento di EA"). La presente informativa descrive inoltre il modo in cui EA utilizza i dati personali dei soggetti che forniscono referenze per i candidati ("Referenze"). In alcuni casi, le società controllate di EA possono essere considerate titolari del trattamento, unitamente a EA o da sole.

1.      Dati personali raccolti da EA 

EA può raccogliere i dati personali indicati di seguito.

A.      Dati che ci vengono forniti direttamente dai candidati

• Nome, indirizzo e-mail, curriculum, compresi i titoli di studio e le qualifiche professionali, e qualsiasi altra informazione che i candidati inviino al momento della registrazione di un Account o dell'interazione con altri Servizi di reclutamento di EA.
• Dati relativi a visto/immigrazione, ove applicabile e in conformità al diritto locale.
• Dati demografici, quali razza, etnia, genere, età, sesso, disabilità e/o status di veterano, ove applicabile e in conformità al diritto locale.
• Dalle Referenze, EA può raccogliere nome, indirizzo e-mail, recapito telefonico e dettagli sul rapporto con il candidato, nonché i pareri espressi nelle referenze fornite.

B.      Dati forniti a EA da terzi

EA riceve dati da soggetti terzi, ad esempio:

• Facebook e LinkedIn, se un candidato sceglie di accedere al proprio Account utilizzando le sue credenziali per questi servizi;
• Google, qualora il candidato decida di caricare il proprio curriculum e/o qualsiasi altro materiale che dimostri le proprie capacità e competenze da sottoporre a EA ("Materiale/i") direttamente dal proprio Google Drive personale al proprio Account;
• fornitori di servizi di controllo dei precedenti, i quali potrebbero concedere a EA l'accesso ai precedenti penali, ove applicabile (la raccolta e l'utilizzo di tali dati sono soggetti al diritto locale);
• recapiti, curriculum, istruzione, esperienza professionale, approvazioni e interessi di terze parti disponibili pubblicamente, come LinkedIn e piattaforme di reclutamento terze che raccolgono tali dati da fonti disponibili pubblicamente.

Si invita a consultare anche l'articolo 10(A) "Avviso al momento della raccolta" per un elenco dei tipi di dati raccolti, descritti secondo le categorie specificate dalla legge californiana e incluse nel presente documento a titolo di riferimento.

C.      Informazioni raccolte automaticamente

EA e terzi possono raccogliere ulteriori dati personali, come indirizzo IP, identificatori di dispositivi mobili e hardware o dispositivi, dati di browser, tipo di piattaforma e dati simili quando il candidato utilizza l'Account dell'utente o utilizza ea.gr8people.com.

I cookie sono file di testo di piccole dimensioni archiviati su un browser Internet. EA può utilizzare cookie e tecnologie analoghe per consentire l'operatività sul proprio sito, assistere con l'accesso tramite terzi (ad es. LinkedIn) o aiutare a gestire le sessioni degli utenti (ad esempio, se l'utente ha creato un profilo o per navigare avanti e indietro all'interno della stessa sessione) e per capire in che modo il candidato utilizza i Servizi di reclutamento di EA. È previsto l'utilizzo di altre tecnologie per finalità analoghe a quelle dei cookie.

EA potrebbe usare tracking pixel o clear GIF per acquisire informazioni sull'utilizzo da parte dei candidati dei Servizi di reclutamento di EA, anche a fini analitici. EA utilizza file di log Internet (che contengono dati tecnici, come l'indirizzo IP e il dispositivo dell'utente) per monitorare il traffico web e risolvere eventuali problemi tecnici.

Quando richiesto dal diritto applicabile, EA mostrerà all'utente un modo per gestire le preferenze relative al caricamento dei cookie e delle tecnologie analoghe. Analogamente, quando richiesto dal diritto applicabile, EA risponderà ai segnali "Do Not Track", in particolare al Controllo globale della privacy (Global Privacy Control o "GPC").

In assenza di una funzionalità per gestire le preferenze sul sito web di EA o in aggiunta all'utilizzo di tale funzionalità, è possibile gestire le preferenze del browser. È possibile disattivare i cookie, ridurre le tipologie di cookie accettate o impostare il browser affinché avvisi l'utente quando i cookie vengono inviati. Si prega di consultare la guida fornita dal proprio browser web se si necessita di aiuto per gestire le proprie preferenze relative ai cookie. Si prega di tenere presente che la disattivazione di alcuni cookie potrebbe influire sul funzionamento di alcune funzionalità all'interno dei siti web di EA.

2.      Modalità di utilizzo dei dati personali

EA utilizza le informazioni di cui sopra al fine di:

• gestire il rapporto del candidato con EA, compresa la gestione dell'Account;
  
• contattare i candidati (anche tramite e-mail) se dovessero presentarsi opportunità di lavoro idonee;
• valutare l'idoneità dei candidati per le posizioni disponibili presso EA;
• elaborare le candidature;
• mandare inviti agli eventi di reclutamento di EA (anche tramite e-mail);
• inviare newsletter sul reclutamento di EA tramite e-mail;*
• assistere nella pianificazione aziendale di EA, compresa l'analisi delle tendenze di assunzione e la reportistica interna di dati.

*È possibile scegliere di non ricevere newsletter via e-mail da EA in qualsiasi momento facendo clic sul link di annullamento dell'iscrizione presente in ogni newsletter ricevuta via e-mail.

I dati demografici saranno utilizzati a scopo statistico, ma non saranno tenuti in considerazione da EA nelle decisioni relative alle assunzioni. I candidati non subiranno un trattamento sfavorevole per le risposte fornite o per la decisione di non rispondere. La raccolta e l'utilizzo di tali dati sono soggetti al diritto locale.

EA utilizza strumenti interni per analizzare le informazioni relative alle assunzioni (tra cui la data di assunzione, i dettagli dell'offerta di lavoro e i controlli dei precedenti). A tal fine, EA elabora i dati di assunzione per lo più in forma aggregata. L'obiettivo è comprendere meglio le tendenze di assunzione e le esigenze della forza lavoro.

3.      Possibili destinatari dei dati personali

Fornitori di servizi. Potrebbero ricevere dati personali del candidato i fornitori e altri prestatori di servizi che aiutano EA a gestire la propria attività e a fornire i Servizi di reclutamento di EA. Tutti i fornitori di servizi che trattano dati personali del candidato sono tenuti a procedere a tale trattamento solamente per conto di EA e per finalità conformi alla presente informativa, ad esempio per le finalità descritte nell'articolo 2 "Modalità di utilizzo dei dati personali".

Condivisione di dati per la protezione di EA o di terzi. EA potrebbe accedere, conservare e divulgare qualsiasi dato sui candidati in suo possesso a soggetti esterni qualora lo ritenesse, in buona fede, necessario o consigliabile per: ottemperare a requisiti relativi a sicurezza nazionale e applicazione della legge e soddisfare le procedure legali, come provvedimenti del tribunale od ordini di comparizione; proteggere i diritti, i beni e la sicurezza di EA, dei candidati e di terzi; far rispettare le politiche o i contratti di EA; riscuotere somme dovute a EA; oppure collaborare in indagini o procedimenti per l'accertamento di attività illegali sospettate o effettive.

Condivisione di dati in caso di fusioni, vendite o altre cessioni di beni. In caso di riorganizzazione, cessione, fusione, vendita o fallimento, EA può trasferire tutti i dati che ha raccolto alla terza parte pertinente e richiederà il relativo consenso del candidato qualora tale consenso sia un requisito di legge o contrattuale.

Plug-in di terzi. Qualora nei Servizi di reclutamento di EA siano integrate tecnologie o strumenti social di terzi, detti terzi possono acquisire dati sull'uso dei Servizi di reclutamento di EA da parte dei candidati. Ad esempio, quando una persona si candida per un lavoro presso EA usando LinkedIn.

Candidati. I giudizi delle Referenze possono essere comunicati al candidato interessato solo in determinate circostanze.

Consenso dei candidati. Fatte salve eventuali indicazioni contrarie riportate sopra, con il consenso esplicito dell'interessato EA può comunicare i dati raccolti ad altri destinatari.

4.      Basi giuridiche del trattamento

Il trattamento dei dati personali da parte di EA poggia su diverse basi giuridiche. A titolo esemplificativo, EA tratterà i dati personali del candidato qualora abbia il suo consenso, qualora abbia un interesse legittimo al trattamento (e su tale interesse legittimo non prevalgano interessi o diritti e libertà fondamentali in materia di protezione dei dati), qualora il trattamento sia necessario per l'esecuzione di un contratto con il candidato o qualora EA sia tenuta per legge a trattare i dati personali del candidato. Per i candidati di EA residenti in regioni in cui gli interessi legittimi non siano riconosciuti come base giuridica ai sensi del diritto applicabile, ad esempio nella Cina continentale, EA individuerà e utilizzerà altre basi giuridiche idonee per il trattamento dei dati personali, come le basi elencate sopra.

Per maggiori informazioni sulla specifica base giuridica o sulle specifiche basi giuridiche relative al trattamento dei propri dati personali per qualsivoglia finalità particolare (compresi eventuali interessi legittimi relativi al trattamento dei dati personali), si prega di contattare EA usando i recapiti forniti di seguito.

5.      Luogo di conservazione dei dati personali dei candidati

Quando il candidato accede ai Servizi di reclutamento di EA, anche quelli disponibili su piattaforme di terze parti, generalmente i dati personali del candidato sono raccolti da EA in maniera diretta e trattati negli Stati Uniti. Alcuni dati personali raccolti da EA possono essere successivamente conservati e trattati per le finalità previste nella presente informativa negli Stati Uniti o in qualunque altro Paese in cui EA, le sue consociate o rappresentanti terzi operano. Acconsentendo a trasferire i propri dati personali al di fuori del proprio Paese di residenza, il candidato prende atto del possibile trasferimento dei propri dati personali a destinatari negli Stati Uniti e in altri Paesi che potrebbero offrire un livello di protezione della privacy differente dalle leggi esistenti nel proprio Paese di residenza o di cittadinanza.

Electronic Arts Inc. e le relative controllate aventi sede negli Stati Uniti ("EA Inc. US") sono conformi all'EU-U.S. Data Privacy Framework (EU-U.S. DPF), all'Estensione al Regno Unito dell'EU-U.S. DPF e allo Swiss-U.S. Data Privacy Framework (Swiss-U.S. DPF) definiti dallo U.S. Department of Commerce. EA Inc. US ha certificato allo U.S. Department of Commerce di aderire ai principi dell'EU-U.S. Data Privacy Framework (Principi dell'EU-U.S. DPF) per quanto riguarda il trattamento dei dati personali ricevuti dall'Unione europea sulla base dell'EU-U.S. DPF e dal Regno Unito (e da Gibilterra) sulla base dell'Estensione al Regno Unito dell'EU-U.S. DPF. EA Inc. US ha certificato allo U.S. Department of Commerce di aderire ai principi dello Swiss-U.S. Data Privacy Framework (Principi dello Swiss-U.S. DPF) per quanto riguarda il trattamento dei dati personali ricevuti dalla Svizzera sulla base dello Swiss-U.S. DPF. In caso di difformità tra i termini della presente Informativa sulla privacy e i Principi dell'EU-U.S. DPF e/o i Principi dello Swiss-U.S. DPF, prevarranno i Principi. Per saperne di più sul programma Data Privacy Framework (DPF) e visualizzare la certificazione di EA, è possibile visitare https://www.dataprivacyframework.gov/. Le società di EA Inc. US soggette ai Principi del DPF sono disponibili all'indirizzo https://www.dataprivacyframework.gov/list.

EA Inc. US ha la responsabilità del trattamento dei dati personali che riceve, ai sensi dell'EU-U.S. DPF, dell'Estensione al Regno Unito dell'EU-U.S. DPF e dello Swiss-U.S. DPF, e che successivamente trasferisce a soggetti terzi che agiscono per suo conto in qualità di rappresentanti. EA Inc. US è conforme ai Principi dell'EU-U.S. DPF e ai Principi dello Swiss-U.S. DPF per tutti i trasferimenti successivi di dati personali dall'UE, dal Regno Unito e dalla Svizzera, incluse le disposizioni in materia di responsabilità per trasferimenti successivi.

Sull'osservanza da parte di EA Inc. US dell'EU-U.S. DPF, dell'Estensione al Regno Unito dell'EU-U.S. DPF e dello Swiss-U.S. DPF è competente la Federal Trade Commission. In determinate situazioni, EA Inc. US potrebbe essere tenuta a comunicare dati personali in risposta a legittime richieste di autorità pubbliche, anche al fine di soddisfare requisiti di sicurezza nazionale o di applicazione della legge.

In conformità all'EU-U.S. DPF, all'Estensione al Regno Unito dell'EU-U.S. DPF e allo Swiss-U.S. DPF, EA Inc. US si impegna a cooperare con il comitato istituito dalle autorità di protezione dei dati dell'UE (DPA), dall'Information Commissioner's Office (ICO) del Regno Unito e dalla Gibraltar Regulatory Authority (GRA), e dall'Incaricato federale della protezione dei dati e della trasparenza (IFPDT) in riferimento ai reclami irrisolti riguardanti il trattamento da parte di EA dei dati delle Risorse umane ricevuti sulla base dell'EU-U.S. DPF, dell'Estensione al Regno Unito dell'EU-U.S. DPF e dello Swiss-U.S. DPF nell'ambito dei rapporti lavorativi nonché a conformarsi al parere fornito da tali soggetti.

Le pratiche di EA in materia di privacy sono conformi al sistema dell'Asia-Pacific Economic Cooperation Cross-Border Privacy Rules (APEC CBPR - Regole sulla privacy transfrontaliera della Cooperazione economica Asia-Pacifico). Il sistema APEC CBPR fornisce un quadro per le organizzazioni al fine di garantire la protezione dei dati personali trasferiti tra le economie APEC partecipanti. Maggiori informazioni sul quadro APEC sono disponibili qui: https://cbprs.org.

In determinate condizioni, descritte in modo più completo sul sito web del Data Privacy Framework, l'utente può avere il diritto di invocare un arbitrato vincolante qualora siano state esaurite altre procedure di risoluzione delle controversie.

Per i candidati di EA residenti nella Cina continentale, EA sottoscriverà un contratto di trasferimento transfrontaliero di dati (incluse le clausole del contratto tipo pubblicato dall'Amministrazione del cyberspazio della Cina, ove applicabile) tra Electronic Arts Computer Software (Shanghai) Co., Ltd. e EA Inc. per trasferire i dati personali per le finalità descritte sopra. EA ha l'obbligo contrattuale di assicurarsi che siano in atto garanzie necessarie e adeguate per mantenere la sicurezza dei dati personali durante e dopo il trasferimento.

6.      Modalità di protezione dei dati personali

La sicurezza dei dati è una priorità per EA, che per contribuire a tutelarla adotta una serie di misure tecniche e organizzative, compresa la codifica dei dati sensibili. Ciononostante, nessuna misura di sicurezza è perfetta. Pertanto EA non può garantire in qualsiasi momento la sicurezza dei dati dei candidati. I candidati stessi dovrebbero essere sempre attenti a proteggere i propri dati personali. Maggiori informazioni sono disponibili su EA Security.

7.      Conservazione dei dati personali

EA conserva i dati raccolti per il periodo necessario al trattamento dei dati personali in relazione alla candidatura per una posizione presso EA e ha la facoltà di conservare i dati oltre tale periodo qualora sia necessario per motivi legali, operativi o altri motivi legittimi. In generale, ciò significa che EA conserva i dati personali dei candidati per tutto il periodo in cui l'Account o gli Account rimangono attivi e per il tempo necessario a fornire i Servizi di reclutamento di EA.

L'Account del candidato potrebbe essere disattivato e alcuni dati personali potrebbero essere eliminati automaticamente dal database dell'Account dopo un periodo di inattività. EA ha la facoltà di conservare altri dati per un ragionevole periodo di tempo dopo la disattivazione dell'Account o dopo aver fornito qualsiasi altro Servizio di reclutamento di EA per finalità quali rispondere a domande relative al reclutamento, risolvere questioni legali o rispettare requisiti di archiviazione o altri requisiti legali.

Ove possibile, EA ha anche la facoltà di de-identificare, anonimizzare o aggregare i dati che raccoglie o raccoglierli in modo tale che non identifichino direttamente i candidati. I dati potrebbero essere usati e condivisi nella misura necessaria per le finalità commerciali di EA e nei limiti consentiti dal diritto applicabile.

8.      I diritti dei candidati in materia di privacy

I candidati hanno il diritto di esercitare diversi diritti in materia di privacy, tra cui:

Diritto di accesso (o "di conoscere"). I candidati potrebbero avere il diritto di accedere ai propri dati personali in possesso di EA, incluse le categorie di dati personali raccolte, il luogo da cui vengono raccolte, il motivo e le modalità di utilizzo da parte di EA e i soggetti che potrebbero ricevere tali dati.

Diritto di rettifica e cancellazione. I candidati possono richiedere la correzione dei propri dati personali qualora questi fossero inesatti. È altresì possibile correggere, aggiornare o eliminare i propri dati personali accedendo al proprio profilo utente online.

Se l'Account viene eliminato, il candidato non sarà preso in considerazione per una posizione disponibile presso EA salvo il caso in cui invii i propri dati attraverso un'altra modalità. Qualora il candidato desideri eliminare i propri dati personali, EA potrebbe comunque essere tenuta a conservare alcuni dati personali per motivi legali o amministrativi. A titolo esemplificativo, EA necessita di alcuni dati personali al fine di risolvere controversie, tutelare i propri diritti riconosciuti dalla legge, e rispettare requisiti e vincoli di natura tecnica e legale relativi alla sicurezza, all’integrità e all’operatività delle attività di EA. Tuttavia, EA conserverà i dati personali solo per il tempo ragionevolmente necessario a rispettare la legge e a gestire la propria attività.

Nei casi in cui la raccolta e l’utilizzo dei dati da parte di EA poggi sul consenso dell’interessato, quest'ultimo ha il diritto di revocare tale consenso in qualsiasi momento. Tuttavia, l'esercizio di tale diritto non influisce sul trattamento dei dati personali precedente al ritiro del consenso.

Altri diritti

 Il candidato potrebbe avere il diritto di opporsi al trattamento dei propri dati personali per determinate finalità e il diritto di non subire trattamenti discriminatori in caso di esercizio di tali diritti in materia di privacy.

Modalità di esercizio dei diritti. Per richiedere l'accesso a qualsiasi altro dato personale in possesso di EA, richiedere l'eliminazione o presentare qualsiasi altra richiesta in relazione ai propri diritti in materia di privacy, si invita a inviare la richiesta tramite il portale I miei diritti sulla privacy e fare clic su "Richieste sulla privacy dei candidati EA". Prima di prendere in carico eventuali richieste, EA si riserva il diritto di chiedere al candidato alcuni dati personali al fine di verificarne l’identità.

La decisione di EA in merito ai diritti sulla privacy può essere impugnata dall'interessato. Per farlo, è possibile visitare il portale I miei diritti sulla privacy e fare clic su "Richieste sulla privacy dei candidati EA".

Verifica della titolarità dell'account. Qualora venga utilizzato uno strumento di comunicazione autenticata di EA (ad esempio il proprio indirizzo e-mail aziendale), generalmente l'uso di tale strumento basterà a verificare l'identità del richiedente. A seconda del tipo di diritto esercitato e della modalità della richiesta, EA potrebbe richiedere una verifica aggiuntiva dell'identità.

Rappresentanti autorizzati. Il candidato può avvalersi di un rappresentante autorizzato per richiedere di esercitare i propri diritti in materia di privacy. Qualora un candidato si avvalga di un rappresentante autorizzato per esercitare il proprio diritto alla cancellazione, all'accesso o alla rettifica, dovrà dimostrare la propria identità direttamente con EA, salvo il caso in cui il rappresentante sia munito di una procura valida conforme alle disposizioni di legge in materia della California che includa una prova di identità comparabile.

9.      Servizi di terzi

I siti web dei Servizi di reclutamento di EA possono contenere link a servizi di terzi (ad esempio in caso di condivisione sui social media di una delle posizioni lavorative aperte presso EA). Facendo clic su tali link, si visiterà un servizio o un sito di terzi non controllato da EA. Si raccomanda di consultare l'informativa sulla privacy del servizio o sito web, dal momento che l'uso di tali siti o servizi di terzi è disciplinato da tali informative.

10.      Informazioni per le persone residenti in California

A.      "Avviso al momento della raccolta"

Le seguenti categorie di dati personali potrebbero essere state raccolte e divulgate nei 12 mesi precedenti, ove tali categorie sono definite ai sensi del California Consumer Privacy Act (Legge sulla privacy dei consumatori della California o "CCPA"):

• identificativi, ad esempio nome reale, soprannome, indirizzo postale, indirizzo IP, indirizzo e-mail, numero di previdenza sociale o altri numeri di documenti statali, come passaporto o altri documenti emessi da autorità statali, numeri di documenti, firma o altri dati si riferiscano a un determinato soggetto, lo descrivano o possano essere associati a tale soggetto;
• dati di accesso dell'Account, ad esempio le credenziali necessarie per accedere al proprio Account;
• caratteristiche personali che costituiscono fattori specifici di tutela ai sensi del diritto californiano o federale, come età, sesso, razza od origine etnica;
• dati sulle attività su Internet o su rete elettronica, come cronologia di navigazione;
• dati approssimativi di geolocalizzazione, come dati della posizione ricavati da indirizzo IP o impostazioni del dispositivo;
• dati audio, visivi o elettronici, ad esempio dati raccolti durante la partecipazione a un colloquio di lavoro o la permanenza in una sede di EA;
• dati professionali od occupazionali, come qualifiche professionali;
• dati sanitari per fornire accomodamenti ragionevoli;
• dati in materia di istruzione, nella misura in cui si qualificano come dati di identificazione personale non pubblici protetti dalla legge federale degli Stati Uniti.

La raccolta, l'utilizzo e la comunicazione di tali dati avvengono per una o più finalità aziendali o commerciali elencate nell'articolo 2 "Modalità di utilizzo dei dati personali".

EA può raccogliere e comunicare altre categorie di dati personali nella misura in cui l'interessato fornisca tali dati attraverso i sistemi aziendali.

EA non procede alla vendita né alla raccolta di dati personali (ove tali termini sono da intendersi secondo la definizione contenuta nella CCPA).

I dati raccolti sono conservati per il tempo necessario e EA si riserva il diritto di conservare i dati oltre tale periodo qualora sia necessario per motivi legali, operativi o altri motivi legittimi. Per maggiori dettagli si prega di consultare l'articolo 7 "Conservazione dei dati personali".

B.      Informativa supplementare sulla privacy per la California

Ad integrazione dell'avviso di cui sopra, si invita a leggere quanto segue per ulteriori dettagli sul trattamento dei dati personali.

Per ognuna delle categorie di dati personali di cui sopra:

• le categorie di fonti dalle quali possono essere raccolti dati personali sono elencate nell'articolo 1 "Dati personali raccolti da EA".
• le categorie di destinatari terzi a cui potrebbero essere comunicati i dati personali sono elencate nell'articolo 3 "Possibili destinatari dei dati personali".

C.      Diritti dei candidati

Si rimanda all'articolo 8 "I diritti dei candidati in materia di privacy" per un riepilogo dei diritti in materia di privacy riconosciuti dal diritto californiano e le modalità di esercizio.

11.      Società EA che potrebbero agire da titolare del trattamento per i dati personali dei candidati e delle Referenze nello SEE, nel Regno Unito, in Svizzera, Messico e Colombia.

12. Modifiche alla presente informativa

La presente informativa potrà essere modificata in ottemperanza ai requisiti di leggi, normative e certificazioni applicabili. In caso di modifiche alla presente informativa da parte di EA, verrà modificata anche la data di "Ultimo aggiornamento" riportata alla fine del documento. Eventuali modifiche sostanziali alla presente informativa saranno comunicate ai candidati trenta (30) giorni dalla data in cui acquisiranno efficacia.

13. Contatti

In caso di domande riguardo alla presente informativa, è possibile usare il portale I miei diritti sulla privacy per contattare il responsabile della protezione dei dati di EA.

Per contattare EA, incluso il responsabile della protezione dei dati, è possibile utilizzare anche il seguente indirizzo: Electronic Arts Inc., 209 Redwood Shores Parkway, Redwood City, CA 94065. Il rappresentante di Electronic Arts Inc. nell'Unione Europea è Electronic Arts Ireland Limited, Parkmore West Business Park, 1, Ballybrit, Galway, H91 Y2R5, Irlanda. Il rappresentante di Electronic Arts Inc. nel Regno Unito è Electronic Arts Limited, Onslow House, Onslow Street, Guildford, GU1 4TN, Regno Unito.

14. Diritto di contattare un'autorità di protezione dei dati

In caso di dubbi sulle modalità di raccolta e utilizzo dei dati, si invita a contattare EA. Se preferisce, il candidato ha altresì il diritto di contattare l'autorità di protezione dei dati del proprio Paese, ad esempio le autorità elencate di seguito:

• autorità di protezione dei dati nello SEE;
• autorità svizzere;
• autorità britannica;
• autorità cinese;
• autorità colombiane

Ove necessario, l'autorità locale di protezione dei dati può anche inoltrare la questione allo U.S. Department of Commerce o alla FTC (Federal Trade Commission) a titolo oneroso.

15. Informative aggiuntive

Invio di Materiale

Generalmente non sono richiesti Materiali. Nel caso in cui un candidato decida di inviare dei Materiali, da Google Drive o altrimenti, EA utilizzerà tali Materiali al solo scopo di valutazione. Le copie dei Materiali potrebbero rimanere allegate al profilo del candidato e saranno eliminate in conformità alle regole in vigore in materia di conservazione dei dati.

EA si impegna in un programma continuo di sviluppo interno di nuovi prodotti e idee, e riceviamo regolarmente altro materiale da prendere in considerazione. I prodotti, le idee o i concetti sviluppati internamente da EA o inviati da altri soggetti potrebbero essere simili al Materiale del candidato. Di conseguenza, EA non può convenire di considerare riservati i Materiali ricevuti, anche se contrassegnati come soggetto a obblighi di riservatezza o diritti di proprietà intellettuale. L'accettazione o valutazione da parte di EA del Materiale di un candidato non implica che sarà usato, sviluppato o immesso sul mercato. Del resto, la valutazione del Materiale del candidato non impedisce a EA di usare, sviluppare o commercializzare tecnologie, idee o prodotti che potrebbero essere simili per concetto o idea a tale Materiale.

Ultimo aggiornamento: 16 luglio 2024

Disponibile in altre lingue:

• Bahasa Melayu (malese)
• Română (rumeno)