La nostra attenzione alle persone e una cultura inclusiva aiuta i nostri team a creare giochi ed esperienze che intrattengono centinaia di milioni di utenti in tutto il mondo. Siamo convinti che una forza lavoro internazionale diversificata per esperienza, abilità, idee, background, età e carriera alimenti la nostra cultura dell'apprendimento e generi le idee che creano mondi coinvolgenti, personaggi, storie e comunità in grado di entrare in contatto con il nostro pubblico internazionale.

Le persone

Noi di Electronic Arts ci impegniamo da tempo per promuovere team sani e inclusivi. Continuiamo a investire nelle risorse umane per attrarre, crescere e mantenere persone di talento, ciascuna delle quali gioca un ruolo fondamentale nell'ispirare il mondo a giocare. Dal modo in cui attiriamo talenti nell'azienda al modo in cui aiutiamo le persone a sviluppare le loro carriere in direzioni interessanti, ci sforziamo di mettere in campo pratiche eque e solidali di cui essere orgogliosi.

Una cultura inclusiva

L'inclusione è un pilastro delle nostre pratiche in tutto il ciclo vitale del dipendente, dal modo in cui attraiamo al modo in cui sviluppiamo e tratteniamo talenti, fino al modo in cui compensiamo i dipendenti e creiamo un senso di appartenenza. Riesaminiamo regolarmente i nostri programmi e le nostre pratiche per le risorse umane con lo scopo di epurarli dai pregiudizi. Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano sentirsi realizzati e dare il meglio di sé. Dai nostri continui sforzi di engagement ai metodi con cui i dipendenti possono sollevare preoccupazioni sul posto di lavoro, fino al modo in cui ci stiamo evolvendo per soddisfare le esigenze della nostra forza lavoro in tutto il mondo, stiamo lavorando insieme per supportare i nostri dipendenti e raggiungere i nostri obiettivi aziendali.

Ascolto

Interagiamo, ascoltiamo e rispondiamo ai nostri dipendenti nel corso di tutta la loro carriera a EA. Sottoponiamo ai nostri dipendenti sondaggi semestrali sul coinvolgimento e sondaggi annuali sul gradimento dei manager, organizziamo colloqui trimestrali tra manager e dipendenti incentrati su performance e sviluppo, e analizziamo i dati interni per incentivare e misurare il coinvolgimento dei dipendenti, la salute dell'azienda e l'efficacia dei manager.

Un luogo in cui apprendere

Le nostre strategie di sviluppo dei talenti sono in linea con la nostra visione di guidare il futuro dell'intrattenimento interattivo. Sappiamo che lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale sono importanti per i nostri dipendenti, quindi incoraggiamo sia i dipendenti che i manager a identificare e approfondire specifiche aree di apprendimento, sia che si tratti di abilità tecniche specifiche, leadership, inclusione o altre nozioni generali e relative al ruolo ricoperto.

EA Learn, il nostro sistema gestionale di apprendimento, fornisce risorse online realizzate da autorità del settore e materiali di apprendimento esclusivi. Siamo orgogliosi di riferire che l'anno scorso i nostri dipendenti hanno trascorso oltre 440.000 ore sulle nostre piattaforme di apprendimento online. E continueremo a evolverci. L'AI Hub lanciato di recente offre ai dipendenti corsi di formazione tecnica e non per migliorare le competenze e la conoscenza sull'intelligenza artificiale.

Una comunità accogliente

Uno dei tanti modi in cui creiamo una comunità accogliente è attraverso i gruppi di risorse per i dipendenti (ERG). Gli ERG sono aperti a tutti e aiutano a promuovere una cultura dell'inclusione, dell'appartenenza e del sostegno all'interno di Electronic Arts. Attraverso gli ERG, celebriamo le nostre comunità tutto l'anno con esperienze inclusive incentrate su manifestazioni culturali, sviluppo professionale e iniziative di impatto sociale.

¹L'analisi include categorie di genere autodichiarate e monitorate a livello globale: uomo e donna. Siamo consapevoli che le identità di genere sono complesse e stratificate, e siamo a favore di un trattamento inclusivo ed equo per tutti.

²In molte giurisdizioni del mondo non siamo in grado di raccogliere informazioni relative a razza/etnia. Abbiamo a cuore la parità salariale etnica in tutti i paesi.