Hvorfor EA?
Hverdagen er lidt sjovere, når dit arbejde er leg. Men der er stadig en masse ting, som vi tager meget seriøst. Vores medarbejdere, deres udvikling og deres trivsel er det, der betyder mest for Electronic Arts.
Hvad vi tilbyder
Mange virksomheder siger, at deres folk kommer i første række. Her kan du se, hvordan vi viser, at vi mener det.
<b>Familien i centrum</b>
Din familie er også en del af vores familie. Vi tilbyder lønnet orlov til omsorgsgivere og barselsorlov til berettigede medarbejdere.
<b>Fleksibelt arbejde</b>
Vi giver vores teams frihed til at gøre det, der er bedst for vores medarbejdere og det arbejde, vi udfører sammen. Med bevidste tilgange, stærkt samarbejde og velfungerende fællesskaber, der giver os mulighed for at holde sammen, skaber vi sammen fremtiden for arbejde hos EA.
<b>Sundhed og velvære</b>
Vi gør brug af en holistisk tilgang i vores program for personalegoder, der fokuserer på fysisk, følelsesmæssig, økonomisk, karrieremæssig og social velvære for at støtte vores medarbejdere og deres familier gennem alle kapitler af livet.
<b>Frynsegoder</b>
Vores arbejde handler om spil, og derfor tilbyder vi spilkreditter og refusion af konsoller, så du kan fordybe dig i de spil, vi skaber. Derudover tilbyder vi refusion af fitnessmedlemskaber for at hjælpe dig med at være aktiv i fritiden.
<b>Fritid</b>
Vi tror på at arbejde, lege og spille hårdt – også selvom spil er vores arbejde. Hold dig på toppen med ferie og fridage med løn. Vi tilbyder også dækning af orlovsperioder, fordi vi ved, at der kan ske mange ting i livet.
<b>Alle fordele</b>
Vi vil gerne have, at du føler ægte ejerskab hos EA. Ud over en konkurrencedygtig løn tilbyder vi bonusser, aktier, en aktiekøbsplan for medarbejdere og pensionsplanlægning.
Det, der gør forskellen
Vores kultur er det, der gør, at vi skiller os ud i både teknologi- og spilverdenen. Her er bare nogle få af de ting, vi tror på, og vi håber, at du gør det samme.
<b>Medarbejderressourcegrupper </b>
Alle vores medarbejderressourcegrupper er baseret på et fælles tilhørsforhold, en fælles interesse eller en fælles oplevelse. De er helt afgørende for vores forsøg på at løfte og engagere forskellige stemmer på tværs af organisationen.
<b>Mentorordninger, vækst og udvikling</b>
Alle mennesker lærer hele livet, og vi vil gerne have, at du bliver hos EA. Derfor tilskynder vi til og fremmer mentorordninger og udviklingsmuligheder globalt for at hjælpe dig med at udvikle dig år for år.
<b>Ligeløn</b>
Det er ret simpelt: Lige løn for lige arbejde. Vi er stolte over at sige, at vi har opnået lige løn mellem kønnene globalt og lige løn mellem racer/etniciteter i USA for alle grundlønninger.
<b>Positive Play</b>
Vi tror på styrken ved positivt spil. Det skal være positivt, sjovt, fair og sikkert for alle at være en del af et spilfællesskab.
<b>Formål</b>
Vi er en gruppe innovative, dristige, samarbejdsorienterede, forskelligartede og talentfulde mennesker, der først og fremmest er mennesker. Selvom vi elsker vores arbejde og at løse komplekse problemer, sætter vi hinanden over alt andet.
<b>Social påvirkning</b>
Hos EA foretrækker vi at agere i stedet for at reagere. Vi giver vores medarbejdere en bred vifte af muligheder for at give noget tilbage til de lokalsamfund, som vi bor, arbejder, leger og spiller i.
Vores påvirkningsrapport
Hos Electronic Arts engagerer vi os i at gøre en positiv, varig forskel, og vi er stolte over at kunne dele de utrolige fremskridt, som vores teams verden over har gjort, hvor vi bor, arbejder og spiller.
Vores priser
Vi vil være det bedste Electronic Arts, vi kan være, og vi vil gerne give vores medarbejdere mulighed for at udføre deres bedste arbejde i deres karrierer her. Vores prisvindende teams har meget at være stolte af!
USA's bedste arbejdsgivere inden for diversitet
Uddelt af Forbes
Verdens mest beundrede virksomheder 2024
Uddelt af Fortune
Næstmest beundrede virksomhed i underholdningsbranchen
Uddelt af Fortune
Mest innovative virksomheder i spilbranchen
Uddelt af Fast Company
USA's bedste arbejdspladser inden for lighed
Uddelt af Newsweek
Bedste steder at arbejde 2023
Uddelt af Glassdoor
Lighed 100-prisen – Førende inden for LGBTQ+-inklusion
Uddelt af Human Rights Campaign
Gennemsigtighed i sundhedsdækning
Disse links fører til maskinlæsbare filer, der stilles til rådighed som svar på den føderale Transparency in Coverage Rule og omfatter priser for forhandlede tjenester og tilladte beløb mellem sunhedsforsikringer og sundhedsudbydere. De maskinlæsbare filer er formateret, så forskere, tilsynsmyndigheder og programudviklere lettere kan få adgang til og analysere data.
Cigna: www.ticmrf.com/942838567
Kaiser: https://healthy.kaiserpermanente.org/front-door/machine-readable