Proč EA?
Když je vaše práce hrou, je každý den zábavnější. Stále ale existuje spousta věcí, které bereme velmi vážně. V Electronic Arts nám nejvíce záleží na našich lidech, jejich růstu, rozvoji a pohodě.
Co nabízíme?
To, že lidé jsou na první místě, tvrdí kdekdo. My to ale dokazujeme činy.
<b>Na rodinách záleží</b>
Vaše rodina také patří do naší rodiny. Zaměstnancům, kteří na to mají nárok, nabízíme placené pečovatelské volno a volno pro novopečené rodiče.
<b>Flexibilní práce</b>
Umožňujeme týmům dělat to, co je pro naše lidi a naši práci nejlepší. Díky cíleným přístupům, silné spolupráci a prosperujícím komunitám, které nám umožňují zůstat ve spojení, společně utváříme v EA budoucnost práce.
<b>Zdraví a pohoda</b>
V našem programu benefitů uplatňujeme komplexní přístup a zaměřujeme se na fyzickou, emocionální, finanční, kariérní a komunitní pohodu, abychom podpořili své zaměstnance a jejich rodiny v každé životní etapě.
<b>Výhody</b>
Náplní naší práce je hraní, proto vám nabízíme herní kredity a proplacení konzole, abyste se mohli ponořit do her, které vytváříme. Kromě toho nabízíme proplácení nákladů na fitness, ať můžete být aktivní i ve svém volném čase.
<b>Volno</b>
Věříme v tvrdou práci a tvrdé hraní, i když je naší prací hrát. Udržujte se na vrcholu sil díky placené dovolené a svátkům. Nabízíme také placené volno, protože chápeme, že život nepočká.
<b>Celkové odměny</b>
Chceme, abyste se ve společnosti EA cítili jako skuteční vlastníci. Kromě konkurenceschopných platů nabízíme bonusy, akcie, plán nákupu zaměstnaneckých akcií a penzijní plánování.
To, na čem záleží
Tím, co nás odlišuje v technologickém i herním světě, je naše kultura. Zde je jen pár věcí, kterým věříme, a doufáme, že jsme na jedné lodi.
<b>Zaměstnanecké skupiny </b>
Každá z našich zaměstnaneckých skupin je tvořena na základě společného zájmu nebo zkušenosti. Tyto skupiny jsou základním prvkem našeho závazku vyzdvihovat a zapojovat různé hlasy napříč organizací.
<b>Mentorství, růst a rozvoj</b>
Člověk se učí celý život a my chceme, abyste v EA zůstali. Proto podporujeme a rozvíjíme mentorské vztahy a možnosti rozvoje po celém světě, abychom vám pomohli zlepšovat se rok co rok.
<b>Platová rovnost</b>
Není to žádná věda: stejná odměna za stejnou práci. S hrdostí můžeme prohlásit, že jsme dosáhli rovnosti v odměňování žen a mužů po celém světě a rovnosti v odměňování podle rasy/etnika ve Spojených státech u všech základních platů.
<b>Pozitivní hraní</b>
Věříme v pozitivní sílu hraní. Herní komunity by měly být pozitivní, zábavné, férové a bezpečné pro všechny.
<b>Cíl</b>
Jsme skupina inovativních, odvážných, spolupracujících, různorodých a talentovaných lidí, kteří jsou především lidmi. I když milujeme svou práci a řešení složitých problémů, nade vše stavíme jeden druhého.
<b>Sociální dopad</b>
V EA klademe důraz na činy. Svým zaměstnancům nabízíme řadu příležitostí, jak se odvděčit komunitám, ve kterých žijeme, pracujeme a hrajeme si.
Zpráva o našem dopadu
Ve společnosti Electronic Arts usilujeme o pozitivní a trvalý společenský dopad a máme tu čest podělit se o neuvěřitelný pokrok, kterého naše týmy dosáhly po celém světě v místech, kde žijeme, pracujeme a hrajeme si.
Naše ocenění
Chceme být nejlepší společností Electronic Arts, jakou můžeme být, a chceme, aby naši zaměstnanci odváděli nejlepší práci ve své kariéře. Naše oceněné týmy mají být na co hrdé!
Nejlepší američtí zaměstnavatelé z hlediska diverzity
Ocenění od Forbes
Nejobdivovanější společnosti světa v roce 2024
Ocenění od Fortune
2. nejobdivovanější společnost v zábavním průmyslu
Ocenění od Fortune
Nejinovativnější společnosti v herním průmyslu
Ocenění od Fast Company
Nejlepší americká pracoviště z hlediska rozmanitosti
Ocenění od Newsweek
Nejlepší místa pro práci v roce 2023
Ocenění od Glassdoor
Ocenění Rovnost 100 – Lídr v oblasti začleňování LGBTQ+
Ocenění od Human Rights Campaign
Transparentnost v oblasti zdravotní péče
Tyto odkazy vedou ke strojově čitelným souborům, které byly zpřístupněny v reakci na federální nařízení o transparentnosti v oblasti rozsahu úhrad. Obsahují vyjednané sazby za služby a povolené částky mimo síť mezi zdravotními plány a poskytovateli zdravotní péče. Strojově čitelné soubory jsou formátovány tak, aby umožnily výzkumným pracovníkům, regulačním orgánům a vývojářům aplikací snadnější přístup k údajům a jejich analýze.
Cigna: www.ticmrf.com/942838567
Kaiser: https://healthy.kaiserpermanente.org/front-door/machine-readable