Fokuset vårt på mennesker og en inkluderende kultur hjelper teamene våre å lage spill og opplevelser som underholder hundrevis av millioner spillere over hele verden. Vi mener at en global arbeidsstyrke med elementer av mangfold, som erfaringer, ferdigheter, ideer, bakgrunner, generasjoner og tid, fremmer læringskulturen vår og genererer ideene som skaper de oppslukende verdenene, karakterene, historiene og fellesskapene som resonnerer med vårt globale publikum.

Medarbeiderne våre

Hos Electronic Arts har vi en langvarig forpliktelse til å fostre sunne og inkluderende team. Vi fortsetter å investere i menneskefokuserte praksiser for å tiltrekke, utvikle og beholde talentfulle mennesker som alle spiller en rolle i å inspirere verden til å spille. Fra hvordan vi bringer talenter inn i selskapet til hvordan vi hjelper folk med å utvikle karrierene sine på interessante måter – vi strever etter å sikre at vi har rettferdige og støttende praksiser som vi kan være stolte av.

Inkluderende kultur

Vi bygger inn inkludering i praksisen vår gjennom medarbeidernes livssyklus – fra hvordan vi tiltrekker oss talenter, til hvordan vi utvikler og beholder talenter og til hvordan vi kompenserer og skaper en følelse av tilhørighet. Vi gjennomgår jevnlig personalprogrammene og -praksisene våre, der målet er å holde dem fri for fordommer. Vi strever etter å skape et arbeidsmiljø der de ansatte kan trives og yte sitt beste. Fra vårt regelmessige engasjement til måtene vi skaper tillit på slik at ansatte kan ta opp bekymringer på arbeidsplassen, til hvordan vi utvikler oss for å møte behovene til vår globalt distribuerte arbeidsstyrke, jobber vi sammen for å støtte våre ansatte og nå våre forretningsmål.

Lytting

Vi engasjerer oss, lytter og svarer våre ansatte gjennom hele reisen deres med oss. Vi gjennomfører to årlige engasjementundersøkelser og årlige undersøkelser for ledertilfredshet, kvartalsvise prestasjonssamtaler mellom ledere og ansatte, og vi bruker interne data for å fremme og måle medarbeiderengasjement, organisatorisk helse og ledereffektivitet.

Et miljø for læring

Talentutviklingsstrategiene våre er i tråd med visjonen vår om å lede fremtiden til interaktiv underholdning. Og vi vet at ferdighetsutvikling og karrierevekst er viktig for de ansatte, så vi gir både ansatte og personalledere muligheten til å identifisere og bli med på læring, enten det er knyttet til spesifikke tekniske ferdigheter, lederskap, inkludering eller annen jobbspesifikk og generell opplæring.

EA Learn, læringsstyringssystemet vårt, leverer nettressurser med ledende industrileverandører og egne læringsmaterialer. Vi er stolte over at våre ansatte loggførte over 440 000 timer på våre nettbaserte læringsplattformer i fjor. Og vi utvikler oss for fremtiden. Vårt nylig lanserte AI Hub tilbyr teknisk og ikke-teknisk opplæring og utdanning for å forbedre de ansattes ferdigheter og forståelse for kunstig intelligens.

Vi ønsker fellesskapet velkommen

En av de mange måtene vi skaper et innbydende fellesskap på, er gjennom medarbeiderressursgruppene (ERG) våre. ERG-ene er åpne for alle og bidrar til å fremme en kultur for inkludering, tilhørighet og samhold i Electronic Arts. Gjennom ERG-ene feirer vi lokalsamfunnene våre året rundt med inkluderende opplevelser fokusert på kulturelle feiringer, profesjonell utvikling og initiativer til sosial påvirkning.

¹Denne analysen inkluderer kjønnskategorier som selvrapporteres og følges opp globalt – mann og kvinne. Vi anerkjenner at kjønnsidentitet er komplekst og støtter inkluderende og rettferdig behandling av alle.

²Vi kan ikke samle inn informasjon om etnisitet i mange jurisdiksjoner rundt om i verden. Vi er forpliktet til likestilt lønn for alle etnisiteter i alle land.