「目的と信念の賞」の6周年を祝う

エレクトロニック･アーツで、年に一度の「目的と信念」賞を設けて6周年となります。これは、毎年EA全体で従業員とチームが作成した素晴らしい体験を振り返るためのものです。この賞では、仕事と行動において私たちのコアバリューを体現した従業員を表彰します。「目的と信念の賞」は、EAにおける最高の評価であり、私たち全員がどのように成功を目指すべきかを表しています。

目的と信念の賞は、EAの「秘密のソース」に関する世界的な従業員の調査から生まれました。

Andrew WilsonがCEOに就任した時、彼はEAの使命、ビジョン、そして集合的信念に焦点を当てることが重要だと感じていました。これらの信念を特定し、定義するプロセスには、私たちの得意なことを特定するためのグローバル従業員へのインタビューも含まれました。トップダウンアプローチではなく、このプロセスは「秘密のソース」を定義するための、チームへの積極的な調査でした。つまり、私たちの繁栄を助けるものです。このグローバルイニシアチブによって、現在EAの6つの重要な価値観と呼ばれるものに名前が付いたのです。それは創造性、決意、学習、情熱、パイオニア、チームワークです。

私たちの6つの信条を体現する個人を称えるだけでなく、授賞式には「世界に遊びをインスパイア」賞や、最新の「文化インパクト」賞も含まれます。

「世界に遊びをインスパイア」賞は、卓越性、インクルージョン、信頼、誠実さに焦点を当て、チームの成功と発展に尽力する模範的なピープルマネージャーを表彰します。このマネージャーは、日々の行動や会話の中で私たちの目的と信念を示し、他の人に同じことをするように促します。

「文化インパクト」賞は、強く、ポジティブで健全な文化を育む上で大きな影響を与えたEAの個人を表彰するものです。彼らは、すべての人々が活躍し、最高の仕事をすることができるインクルーシブな環境を作り出すことに貢献しています。

これらの賞の意義

これらの賞によって私たちは、一度立ち止まり、EAの全プレイヤーが与える影響の規模について考える時間を持てます。受賞プロセスの一環として、すべての従業員やマネージャーは、同僚いが私たちの信念を体現し、当社の文化に貢献している日常の瞬間を意識的に認識し、それを示すことになります。 

私たちの価値観を体現する重要な人々を称えることで、EAの誰もが日々の生活と価値観に基づいて行動する方法についての貴重な洞察を得られるのです。

今年の受賞者

喜ばしいことに今年の受賞者は、複数のチーム、拠点、ビジネスユニットにまたがります。 

• クリエイティビティ、Dan Travis - F1(SPORTS & レーシング)
• 文化インパクト、Gracie Arenas Strittmatter -  EA SPORTS テク＆ビジネス
• 決意、Mark Jewett - グローバルファイナンス & ビジネス
• 学習、John Hanley - 生産インフラ & エンジニアリング
• 情熱、 Christine Cicchi - 人材獲得(PE)
• パイオニア、David Wong - FIFA Game Play(SPORTS & レーシング)
• チームワーク、FIFA Mobileチーム
• 世界に遊びをインスパイア 、Jenny Lee - リスポーン& バトルフィールド