Vårt fokus på människor och en inkluderande kultur hjälper våra team att skapa spel och upplevelser som underhåller hundratals miljoner spelare runt om i världen. Vi anser att en global arbetsstyrka med inslag av mångfald som erfarenheter, färdigheter, idéer, bakgrunder, generationer och anställningstrygghet driver vår inlärningskultur och genererar de idéer som skapar de uppslukande världar, karaktärer, berättelser och communities som får genklang hos vår globala publik.

Vår personal

På Electronic Arts har vi sedan länge ett åtagande att främja sunda och inkluderande team. Vi fortsätter att investera i vår medarbetarpraxis för att locka, utveckla och behålla begåvade människor som var och en spelar en roll för att inspirera världen att spela. Vi strävar efter att se till att vi har rättvisa och stödjande metoder som vi kan vara stolta över, i allt från hur vi tar in talanger i företaget till hur vi hjälper människor att växa i sina karriärer på intressanta sätt.

Inkluderande kultur

Vi inpräntar inkludering i våra rutiner under medarbetarnas livscykel – från hur vi lockar till oss talanger, till hur vi utvecklar och behåller talanger, till hur vi kompenserar och skapar en känsla av tillhörighet. Vi granskar regelbundet våra personalprogram och praxis i syfte att hålla dem fria från partiskhet. Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där medarbetare kan prestera sitt bästa. Från vårt regelbundna åtagande till hur vi bygger upp förtroendet så att anställda kan ta upp arbetsplatsfrågor, till hur vi utvecklas för att möta behoven hos vår globalt distribuerade personal, arbetar vi tillsammans för att stödja våra medarbetare och leverera våra affärsmål.

Uppmärksamhet

Vi engagerar oss, lyssnar och reagerar på våra anställda under hela resan med oss. Vi utför engagemangsundersökningar två gånger om året och årliga chefsnöjdhetsenkäter, utför kvartalsvisa prestations- och utvecklingssamtal mellan chefer och anställda, och använder interna data för att främja och mäta personalens engagemang, organisationens hälsa och chefernas effektivitet.

En miljö för inlärning

Våra strategier för talangutveckling ligger i linje med vår vision att leda framtiden inom interaktiv underhållning. Vi vet att färdighetsutveckling och karriärutveckling är viktigt för våra medarbetare, så vi ger både anställda och chefer möjlighet att identifiera och främja utbildning, oavsett om det gäller specifika tekniska färdigheter, ledarskap, inkludering eller annan jobbspecifik och allmän utbildning.

EA Learn, vårt hanteringssystem för utbildning, tillhandahåller onlineresurser med ledande branschleverantörer och eget studiematerial. Vi är stolta över att våra anställda loggade över 440 000 timmar på våra onlineplattformar för utbildning online förra året. Och vi utvecklas för framtiden. Vår nyligen lanserade AI-hubb erbjuder teknisk och icke-teknisk träning och utbildning som förbättrar våra anställdas färdigheter och förståelse för artificiell intelligens.

Välkomnande community

Ett av de många sätt där vi skapar en välkomnande community är genom våra personalresursgrupper (ERG). En ERG är öppen för alla och hjälper till att främja en kultur för inkludering, tillhörighet och allyship på Electronic Arts. Genom våra ERG firar vi våra communities året runt med inkluderande upplevelser som fokuserar på kulturella firanden, professionell utveckling och initiativ för social påverkan.

¹Den här analysen inkluderar könskategorier som är självrapporterade och spåras globalt – manliga och kvinnliga. Vi inser att könsidentiteternas olika skikt är komplexa och stöttar en inkluderande och rättvis behandling för alla.

²Vi kan inte samla in information som gäller ras/etnicitet i många jurisdiktioner runt om i världen. Vi är engagerade i jämställd lön oavsett ras/etnisk tillhörighet i alla länder.