Respekt för mänskliga rättigheter är grundläggande för Electronic Arts och gäller oavsett var vi gör affärer.

EA:s deklaration om globala mänskliga rättigheter är en påminnelse om vårt åtagande att respektera mänskliga rättigheter och ger uttryck för många av de gemensamma principer som återspeglas i FN:s Global Compact och den allmänna deklarationen om mänskliga rättigheter. EA:s deklaration om globala mänskliga rättigheter granskas och övervakas av vår nominerings- och ledningskommitté.

Icke-diskriminering och trakasserier

Alla medarbetare som arbetar med EA har en grundläggande rätt att arbeta i en miljö som är fri från mobbning, trakasserier och diskriminering. EA förbjuder dessa beteenden på arbetsplatsen.

När vi fattar anställningsbeslut diskriminerar EA inte baserat på ras, hudfärg, nationellt ursprung, härkomst, graviditet, ålder, sexuell läggning, könsidentitet eller -uttryck, äktenskaplig eller familjestatus, veteranstatus, medicinskt tillstånd, fysiskt eller psykiskt funktionshinder, genetisk information eller andra karaktärsdrag som skyddas av lokal lagstiftning.

EA tillåter inte heller något olämpligt eller ovälkommet uppförande, uttalanden eller beslut som kränker, förödmjukar, hotar, skrämmer, tvingar eller gör arbetsplatsen osäker. Dessa handlingar är förbjudna på EA, oavsett om de grundar sig på ovan beskrivna faktorer. En arbetsmiljö som är fri från trakasserier inkluderar även sexuella trakasserier.

Miljö, hälsa och säkerhet

EA tillhandahåller en trygg och hälsosam arbetsplats åt våra anställda, och våra globala arbetsplatser upprätthåller system för hälsa och säkerhet, utformade för att skydda våra anställda från arbetsplatsincidenter och som uppfyller eller överträffar normerna för arbetsskydd hos Occupational Safety and Health Administration (eller lokal motsvarighet). EA upprätthåller datakompileringssystem som rör arbetsskador, sjukdomar och dödsfall i enlighet med lokal lagstiftning.

Förhindrande av människohandel och tvångsarbete

EA använder inte och tolererar inte användning av påtvingat, skuldsatt, kontraktsarbete eller fängelsearbete, slaveri eller människohandel i vår verksamhet. EA förbjuder hård eller omänsklig behandling och vi skulle aldrig tillåta någon form av kraftfulla disciplinära åtgärder. EA följer alla tillämpliga standarder gällande anställning av barn. EA anställer ingen som är under 16 år i någon position eller någon som är under 18 år för att utföra farligt arbete, övertid eller nattskiftsarbete.

Standarder för arbetstider och minimilön

Som ett globalt företag ger EA anställda kompensation och förmåner som ligger i linje med den typ av arbete och geografiska plats där arbetet utförs. Vi anser att våra ersättnings- och förmånsprogram är konkurrenskraftiga i jämförelse med andra globala företag. Dessa program kommer minst att uppfylla gällande lönelagar, inklusive de som gäller minimilöner, övertidstimmar och förmåner med rättsligt mandat. EA tillåter ingen arbetstid att överskrida några lokala krav och allt övertidsarbete är frivilligt.

Säljarförväntningar

EA strävar efter att våra säljare och leverantörer ska hålla sig till högsta möjliga uppförandestandard och förväntar oss att våra säljare och leverantörer upprätthåller regler för mänskliga rättigheter, anställning, hälsa och säkerhet samt etikrutiner som uppfyller eller överträffar alla tillämpliga lagar och de som beskrivs i denna deklaration.

EA kräver att blivande säljare i länder som anses ha hög risk enligt korruptionsindex deltar i en granskningsprocess som täcker mänskliga rättigheter och andra efterlevnadsärenden, och EA granskar andra blivande säljare från fall till fall. Om EA får kännedom om en människorätts- eller annat efterlevnadsproblem som involverar en befintlig säljare, granskar EA ärendet och vidtar ytterligare åtgärder efter vad som är lämpligt. De här åtgärderna kan omfatta att genomföra en utredning och säga upp relationen med säljaren.

Öppen kommunikation/process för klagomål och kompensation

EA strävar efter att behandla våra anställda med respekt och att skapa en miljö med öppen kommunikation.

På EA kan medarbetare ta upp frågor, problem eller idéer med sina chefer och ledande befattningshavare genom ett flertal kommunikationskanaler. I den här andan sammankallar EA regelbundet "globala rådslag" och "jämställdhetsrådslag" där vår Chief Executive Officer och andra ledande befattningshavare tar in och behandlar frågor och funderingar från personalen.

Dessutom kan anställda på EA, anställda hos EA:s säljare eller leverantörer och andra externa intressenter ta upp mänskliga rättigheter och andra frågor genom flera interna och externa rapporteringssystem, inklusive EA Reporting Line. EA granskar alla krav och tar upp alla ärenden som är lämpliga för vidare utredning i enlighet med sina policyer och lokal lagstiftning. EA tolererar inte vedergällningar.

Dessa standarder för mänskliga rättigheter ligger i linje med EA:s globala förhållningsregler som översätts och görs tillgängliga för anställda på tio språk vid datumet för denna deklaration. Anställda på EA är skyldiga att godkänna de globala förhållningsreglerna varje år och genomgå en utbildning i de globala förhållningsreglerna vartannat år.