글로벌 인권 선언문

인권 존중은 Electronic Arts의 기본이며, 이는 당사가 사업을 하는 모든 곳에 적용됩니다.

EA의 글로벌 인권 선언문은 인권 존중 의지를 기념하고 유엔글로벌콤팩트 및 세계 인권 선언에 반영된 여러 가지 보편적인 원칙을 표현하고 있습니다. 또한 당사 내 임명 및 관리 위원회가 EA의 글로벌 인권 선언문을 검토하며 감독합니다.

EA와 함께 일하는 모든 직원은 따돌림, 괴롭힘, 차별이 없는 환경에서 일할 수 있는 기본권을 누리고 있습니다. EA는 직장에서 이러한 행위를 금지합니다.

EA가 채용 결정을 내릴 때 인종, 피부색, 출신 국가, 혈통, 임신, 나이, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 결혼 여부 또는 가족 사항, 베테랑 상태, 의학적 상태, 신체적 또는 정신적 장애, 유전 정보 또는 현지 법에 의해 보호되는 다른 모든 요인에 따라 차별하지 않습니다.

EA는 일터를 불쾌, 모욕, 위협, 겁박, 강압하거나 안전하지 못하게 하는 부적절하거나 달갑지 않는 행동, 진술 또는 결정을 허용하지 않습니다. 이러한 행동은 위에서 설명한 요인에 근거한 것이든 아니든 EA에서는 금지됩니다. 괴롭힘이 없는 직장 환경은 또한 성희롱이 없는 환경을 의미합니다.

EA는 직원들을 위한 안전하고 건강한 일터를 제공하며, 전 세계에 위치한 당사의 일터는 직원들을 작업장 사고로부터 보호하기 위해 설계되고 미국 연방 직업안전/보건국(또는 이에 준하는 현지 기관)의 기준을 충족하거나 초과한 건강 및 안전 관리 시스템을 유지합니다. EA는 현지 법에 따라 직업적 상해, 질병 및 사망자와 관련된 데이터 편집 시스템을 유지합니다.

EA는 사업에서 강제 노동, 담보 노동, 연기 계약 노동 또는 죄수 노동, 노예 또는 인신매매를 사용하거나 해당 노동의 사용을 용납하지 않습니다. EA는 가혹하거나 비인간적인 대우를 금지하며, 어떠한 형태의 강압적인 징계 조치도 허용하지 않습니다. EA는 아동 고용에 관해 적용할 수 있는 모든 기준을 준수합니다. EA는 어떤 형태의 직무에 상관없이 16세 미만의 사람을 고용하지 않으며, 위험한 업무, 야근 또는 야간 근무를 수행하는 데 18세 미만의 사람을 고용하지 않습니다.

EA는 글로벌 기업으로서 직원 들에 게 업무의 유형과 업무가 수행되는 지리적 위치에 맞추어 조정된 보상 및 혜택을 제공합니다. 저희는 당사의 보상 및 혜택 프로그램이 다른 글로벌 기업에 뒤지지 않는다고 생각합니다. 최소한 해당 프로그램들은 최저임금, 초과근무시간, 그리고 법적으로 의무화된 복리후생과 관련된 것들을 포함한 적용 가능한 임금법을 준수할 것입니다. EA는 근로시간이 현지 요건을 초과하도록 허용하지 않을 것이며, 초과 근무는 자발적으로 진행됩니다.

EA는 당사의 벤더와 공급자를 최고 수준의 행동 강령 표준을 준수하도록 하는데 전념하고 있으며, 당사의 벤더 및 공급자가 본 선언문에 기술된 모든 법률과 그 이상의 인권, 고용, 보건 및 윤리 관행을 유지하기를 기대합니다.

EA는 부패 인식 지수를 바탕으로 고위험이 있다고 판단되는 국가의 잠재적 벤더에게 인권 및 기타 준수 문제를 다루는 심사 과정에 참여하도록 요구하고, 기존 공급업체와 관련된 인권 또는 기타 준수 문제가 발견되면 EA는 해당 문제를 검토하고 적절한 추가 조치를 취할 것입니다. 이러한 행동에는 조사를 수행하고 벤더와의 관계를 종료하는 것이 포함될 수 있습니다.

EA는 직원을 존중하고 개방적 의사소통 환경을 조성하는 데 최선을 다하고 있습니다.

EA의 직원들은 다양한 소통 채널을 통해 관리자 및 고위 임원에게 우려, 문제, 견해를 제기할 수 있습니다. 이러한 정신에 입각하여, EA는 CEO를 비롯한 고위 임원들은 직원들의 질문과 우려를 경청하고 해결하려 노력하도록 정기적으로 "글로벌 타운홀" 및 "평등 타운홀" 회의를 소집합니다.

또한, EA 직원, EA 벤더 또는 공급업체의 직원 및 기타 외부 관계자는 EA Reporting Line을 포함한 여러 내부 및 외부 보고 시스템을 통해 인권 침해 및 기타 문제를 제기할 수 있습니다. EA는 모든 클레임을 검토하고 정책과 현지 법에 따라 추가 조사에 적합한 모든 사항을 다룹니다. EA는 보복을 용납하지 않습니다.

이러한 인권 표준은 EA의 글로벌 행동 강령에 따라 결정되며, 본 선언문 발행일 현재 10개 언어로 번역되어 직원들에게 제공됩니다. EA 직원들은 매년 글로벌 행동 규범 준수를 인지하고, 2년마다 글로벌 행동 강령에 대한 훈련을 완료해야 합니다.