Trabajo por la inclusión y la diversidad en EA

Las Asambleas de igualdad reúnen a la empresa para tratar temas centrados en la igualdad y su conexión con la estrategia empresarial. 

Uno de los objetivos es cambiar la cultura interna de Electronic Arts para que los debates sobre la igualdad se perciban como una parte valiosa de nuestra comunidad y empresa, no como un tabú.

Las Asambleas de igualdad refuerzan el objetivo de Electronic Arts de crear un lugar seguro para tratar abiertamente temas de diversidad e inclusión, así como respetar y aceptar las distintas opiniones. Cada reunión termina con una acción pendiente para las personas asistentes, lo que los motiva a continuar el debate y avanzar en el camino hacia un liderazgo inclusivo y una cultura de pertenencia.

theTEA

Las charlas de theTEA proporcionan una oportunidad única para que nuestro personal participe en debates significativos y desarrolle un apoyo mutuo en Electronic Arts. Las charlas de theTEA tienen diversos formatos, presenciales y virtuales, como diálogos abiertos, paneles, talleres o charlas individuales. Los Culture Champions y los distintos grupos de recursos de empleados (ERG) se unen para ofrecer o facilitar la celebración de debates mensuales de theTEA y fomentar así una cultura más inclusiva en Electronic Arts.

EA Ally

El objetivo de EA ALLY es escuchar a las demás personas, ser conscientes de los sesgos y formar parte activa de la solución para elevar las voces de los grupos infrarrepresentados.

En Electronic Arts trabajamos con el objetivo y la intención de fomentar un entorno en el que todas las personas se sientan seguras para ser auténticas y den lo mejor de sí mismos en el trabajo. Para conseguirlo, nos debemos convertir en personas aliadas. Esto supone tener curiosidad sobre las distintas culturas, orígenes, experiencias y necesidades; así como tener el valor de crear un espacio en el lugar de trabajo para todo el mundo.