Globální prohlášení o lidských právech

Respektování lidských práv je pro společnost Electronic Arts zásadní a platí všude, kde podnikáme.

Globální prohlášení o lidských právech společnosti EA připomíná náš závazek respektovat lidská práva a vyjadřuje mnoho společných zásad, které se odrážejí v Globální dohodě OSN a Všeobecné deklaraci lidských práv. Globální prohlášení o lidských právech společnosti EA přezkoumává a dohlíží na něj náš Výbor pro navrhování a správu.

Všichni zaměstnanci / všechny zaměstnankyně EA mají základní právo pracovat v prostředí bez šikany, obtěžování a diskriminace. Společnost EA takové chování na pracovišti zakazuje.

Při rozhodování o zaměstnání společnost EA nediskriminuje na základě rasy, barvy pleti, národnosti, původu, těhotenství, věku, sexuální orientace, pohlavní identity nebo vyjádření pohlaví, rodinného stavu, statusu veterána, zdravotního stavu, fyzického nebo mentálního postižení, genetických informací ani jiných faktorů chráněných místními zákony.

EA rovněž nedovoluje žádné nevhodné nebo nežádoucí chování, prohlášení nebo rozhodnutí, které uráží, ponižuje, vyhrožuje, zastrašuje, nutí nebo činí pracoviště nebezpečným. Tato jednání jsou v EA zakázána bez ohledu na to, zda jsou založena na výše popsaných faktorech. Pracovní prostředí bez obtěžování znamená také zákaz sexuálního obtěžování.

Společnost EA zajišťuje pro své zaměstnance/zaměstnankyně bezpečné a zdravé pracoviště a v našich pobočkách po celém světě uplatňujeme systémy řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které jsou navrženy tak, aby chránily naše zaměstnance/zaměstnankyně před pracovními úrazy, a které splňují nebo překračují normy Úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (nebo jejich místní obdoby). Společnost EA udržuje systémy pro shromažďování údajů o pracovních úrazech, nemocech z povolání a smrtelných úrazech v souladu s místními právními předpisy.

Společnost EA nebude ve svém podnikání využívat ani tolerovat nucenou, nevolnickou, námezdní či vězeňskou práci, otroctví nebo obchodování s lidmi. EA zakazuje tvrdé nebo nelidské zacházení a nikdy bychom nedovolili žádnou formu násilných disciplinárních opatření. Společnost EA dodržuje všechny platné normy týkající se zaměstnávání dětí. EA nezaměstnává osoby mladší 16 let na žádné pozici ani osoby mladší 18 let k výkonu rizikové práce, přesčasů nebo nočních směn.

EA coby globální společnost vyplácí zaměstnancům/zaměstnankyním odměny a benefity, které odpovídají typu práce a geografickému umístění, kde je práce vykonávána. Jsme přesvědčeni, že naše programy odměňování a benefitů jsou konkurenceschopné s ostatními globálními společnostmi. Tyto programy budou minimálně v souladu s platnými mzdovými zákony, včetně těch, které se týkají minimální mzdy, přesčasových hodin a zákonem stanovených výhod. Společnost EA nedovolí, aby pracovní doba překračovala místní požadavky, a případná práce přesčas je dobrovolná.

Společnost EA usiluje o to, aby se naši dodavatelé řídili těmi nejvyšší standardy chování, a očekává, že budou dodržovat příslušné zásady v oblasti lidských práv, zaměstnanosti, bezpečnosti a ochrany zdraví a etiky, které splňují nebo překračují všechny platné zákony a postupy popsané v tomto prohlášení.

Společnost EA vyžaduje, aby se potenciální dodavatelé ze zemí, které jsou podle indexu vnímání korupce považovány za vysoce rizikové, zúčastnili prověřovacího procesu, který se zabývá lidskými právy a dalšími otázkami dodržování předpisů. EA prověřuje ostatní potenciální dodavatele případ od případu. Pokud se společnost dozví o problému s lidskými právy nebo jiném problému s dodržováním předpisů, který se týká stávajícího dodavatele, EA záležitost přezkoumá a podle potřeby přijme další opatření. Tato opatření mohou zahrnovat provedení šetření a ukončení vztahu s daným dodavatelem.

Společnost EA se zavazuje jednat se svými zaměstnanci/zaměstnankyněmi s respektem a vytvářet prostředí otevřené komunikace.

V EA mohou zaměstnanci/zaměstnankyně vznášet obavy, hlásit problémy nebo předávat nápady svým manažerům/manažerkám a vedoucím prostřednictvím několika komunikačních kanálů. V tomto duchu společnost EA pravidelně svolává schůzky „Global Town Hall“ a „Equality Town Hall“, na kterých náš generální ředitel a další vedoucí pracovníci/pracovnice řeší dotazy a obavy zaměstnanců/zaměstnankyň.

Kromě toho mohou zaměstnanci/zaměstnankyně EA, zaměstnanci/zaměstnankyně dodavatelů EA a další externí zúčastněné strany upozorňovat na problémy nejen v oblasti lidských práv prostřednictvím různých interních a externích systémů hlášení, včetně EA Reporting Line. EA prověřuje všechna podání a řeší všechny záležitosti, které je vhodné dále prošetřit, v souladu se svými zásadami a místními zákony. Společnost EA netoleruje odvetná opatření.

Tyto standardy lidských práv jsou v souladu s Globálním kodexem chování společnosti EA, který je k datu vydání tohoto prohlášení přeložen a zpřístupněn zaměstnancům/zaměstnankyním v deseti jazycích. Zaměstnanci/zaměstnankyně společnosti EA jsou povinni/povinny každoročně potvrdit přijetí Globálního kodexu chování a každé dva roky absolvovat školení o Globálním kodexu chování.